最近，江西省一人民法院成功审理了一起买卖合同纠纷案件，吉安某公司要求员工张某对其所经办的公司货款承担连带责任。法院经过审理依法驳回了公司的诉讼请求。

张某系吉安市一公司的业务人员，其主要负责某一区域的业务发展及相关经营。何某系张某在这一区域发展的客户，何某因经营需要多次通过张某向公司佘账购买公司产品。2021年9月7日，该公司要求张某对何某的欠款承担还款责任，张某向公司出具了担保书。

    同年年底，该公司跟何对账，何某欠款200万，并出具欠条一份，并承诺在22年2月底付款，逾期不付的，便要支付利息。但后来何某仅支付了部分货款，便不再支付。为此，该公司将何某及张某一起诉至人民法院。

法院审理后认为，何某欠款的事实清楚，且逾期付款，依法应承担还款责任。

    张某虽然向公司出具了保证书，但签订该保证书时，双方的地位并不平等，系企业与员工关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得要求劳动者提供担保，系强制规定，担保无效，而且保证书无具体明确的内容，属无效担保。

浙江时代商务律师事务所金炳聪律师认为，实践中还有另一种情况，是员工为公司向客户做出书面保证或保证性承诺的情况，但原因是员工为了招揽客户，提升业绩，而私下所作的行为，系员工为自身利益主动为客户做出担保，其应向客户承担保证责任。